十年花開花落，十載春華秋實。從2000年6月開通至今，“廈門人才網(wǎng)（blueskynz.net）”走過了十年創(chuàng)業(yè)歷程。十年，在歷史長河中雖然短暫，但廈門市人才服務(wù)中心卻用自己的執(zhí)著、努力和智慧譜寫出了多彩的世紀(jì)新篇章。經(jīng)過十年的發(fā)展，廈門人才網(wǎng)從區(qū)域內(nèi)無名小站迅速躍居國內(nèi)政府人才網(wǎng)站前茅。截止2010年4月，廈門人才網(wǎng)每天在線職位存量超15萬個，網(wǎng)站日均訪問量達(dá)300萬PV，主頁總訪問量逾5億次，人才庫共有簡歷151萬份，其中180天內(nèi)活動簡歷31萬份，有效企業(yè)會員數(shù)累計5.4萬家，目前由電信、聯(lián)通提供的網(wǎng)站總帶寬為110M。
在此刻讓我們回首，將這十年中奮斗的執(zhí)著和成功的喜悅?cè)鐢X取珍珠般一一 拾起，串成一條精美的珠鏈，珍藏。
一、牢牢把握機(jī)遇，貫穿一條發(fā)展主線
1、順勢作為，率先發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘擁有跨越時空、使用便捷、信息海量、自主選擇、經(jīng)濟(jì)低廉等有別于傳統(tǒng)招聘模式的巨大優(yōu)勢，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和web2.0的應(yīng)用，上世紀(jì)90年代末中國人才市場步入網(wǎng)絡(luò)變革時代，先后產(chǎn)生了第一批招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興的媒介，慢慢走入人們的視野，成為傳統(tǒng)的人才交流會之外的又一新型的招聘求職方式。
面對“招聘步入網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)絡(luò)走入招聘市場”這一時代契機(jī)，廈門市人才服務(wù)中心不甘落伍，敏銳地預(yù)見了其廣闊的發(fā)展前景，在歷經(jīng)18個月的調(diào)研、策劃、開發(fā)和試運(yùn)行后，于2000年6月21日正式開通了網(wǎng)上人才市場，取名“廈門人才網(wǎng)”，主推網(wǎng)址為blueskynz.net，在區(qū)域內(nèi)率先邁出了網(wǎng)絡(luò)市場建設(shè)與探索步伐。正是基于網(wǎng)絡(luò)招聘作用巨大、前景無限這一認(rèn)識，2002年市人事局劉育生局長到任后，把網(wǎng)絡(luò)型人才市場的建設(shè)作為人事人才服務(wù)的重要創(chuàng)新工作常抓不懈，尤其是在技術(shù)研發(fā)、資訊發(fā)布、活動推廣等方面重點(diǎn)保障，優(yōu)先安排，舍得投入，不遺余力地推動使得廈門人才網(wǎng)在短期內(nèi)迅速成長，逐步為大眾所熟悉，XMRC在網(wǎng)絡(luò)界唱出了不凡聲響。
2、非常時期，非常作為。2003年爆發(fā)的非典型肺炎讓舉國上下談“非”色變，各地的現(xiàn)場交流會紛紛暫停舉辦。這一特定的歷史時期，使得網(wǎng)絡(luò)招聘地位和作用突顯。市人事局、市人才中心的領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)楸M量降低現(xiàn)場交流會暫停舉辦所帶來的影響，確保用人單位和求職人員繼續(xù)擁有一個比較高效的交流渠道，積極想方設(shè)法，組織技術(shù)人員，研究部署網(wǎng)站功能改進(jìn)和技術(shù)提升，擴(kuò)大宣傳力度，推出業(yè)務(wù)新欄目，并新增多臺服務(wù)器，將網(wǎng)絡(luò)帶寬由2兆至10兆，確保訪問暢通。非典期間，廈門人才網(wǎng)承受了高峰流量的考驗，在非常時期成功擔(dān)負(fù)起人才交流與服務(wù)主平臺的重任，以其積極作為贏得了社會認(rèn)可，并榮膺廈門十佳優(yōu)秀網(wǎng)站稱號。
3、有效作為，跨越發(fā)展。改革孕育了廈門人才網(wǎng)，體制和機(jī)制改革進(jìn)一步激活了市場發(fā)展。伴隨廈門特區(qū)發(fā)展和人才服務(wù)需求快速增長，2004年以來，在市人事局黨組關(guān)心與支持下，中心領(lǐng)導(dǎo)把網(wǎng)上人才市場作為做大做強(qiáng)市場服務(wù)和公益服務(wù)的戰(zhàn)略重點(diǎn)，一方面提出“做強(qiáng)主業(yè)，突出公益”的發(fā)展思路及“誠信為上，服務(wù)為本”服務(wù)理念，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極拓展服務(wù)空間，如每年以廈門人才網(wǎng)為主要平臺開展征集企事業(yè)單位重要職位面向海內(nèi)外招聘高層次人才活動，公共服務(wù)與市場化服務(wù)相得益彰，從而為廈門人才網(wǎng)提供更大的發(fā)展空間；另一方面是敢于投入，幾年里累計投入資金逾千萬元，建立起高效能的網(wǎng)上招應(yīng)聘服務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)站服務(wù)器體系和網(wǎng)絡(luò)安全體系，使網(wǎng)站在人才資源市場化配置中的主導(dǎo)作用得以較好發(fā)揮，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶動作用日益增強(qiáng)。
二、立足技術(shù)內(nèi)核，抓好軟硬創(chuàng)新
1、硬件上緊扣關(guān)鍵
訪問速度和流暢程度是網(wǎng)站發(fā)展的核心要素。為確保網(wǎng)站訪問的暢通穩(wěn)定，2004年以來，人才中心加大了對網(wǎng)站的資金投入，如拓展網(wǎng)絡(luò)帶寬，引進(jìn)了小型機(jī)服務(wù)器，購置安裝了高性能路由器，向電信租用流量清洗等電信級網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，架設(shè)服務(wù)器及鏈路負(fù)載均衡設(shè)備，方便用戶的訪問，提高訪問速度，網(wǎng)站累計投入位居同業(yè)前列。
2、技術(shù)上緊跟主流
技術(shù)創(chuàng)新是網(wǎng)站的生命所在。近些年來，在中心領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，網(wǎng)站管理團(tuán)隊銳意創(chuàng)新，著眼國內(nèi)外最優(yōu)秀的人力資源網(wǎng)站，不斷加大技術(shù)開發(fā)，實現(xiàn)網(wǎng)站年年有發(fā)展，步步有創(chuàng)新。2002年以來完成了四次大的改版，開發(fā)了基于ORACLE10g數(shù)據(jù)庫的Java和.net網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，十年間廈門人才網(wǎng)的主要服務(wù)功能與時俱進(jìn)在發(fā)展，新增和改進(jìn)了許多功能，使服務(wù)的實效性更強(qiáng)，為網(wǎng)站的發(fā)展提供持續(xù)競爭力。
（1）針對企業(yè)會員的功能
①設(shè)計企業(yè)會員服務(wù)到期的E-mail提醒和網(wǎng)頁彈出窗口提醒，提前一個月告知客戶服務(wù)即將到期，提升企業(yè)客戶滿意度。
②設(shè)計了人才庫查詢跟蹤系統(tǒng)，保證個人簡歷被查詢后都有紀(jì)錄可尋，方便企業(yè)追溯已查詢資料，同時防范人才簡歷被不法分子收集后用于其他途徑。
③設(shè)計簡歷導(dǎo)出接口模塊，讓企業(yè)根據(jù)自身需求，輕松導(dǎo)出簡歷，實現(xiàn)了會員單位共享廈門人才網(wǎng)的簡歷數(shù)據(jù)的功能，方便和簡化了HR們的使用，也減輕了HR們的工作量。
（2）針對個人會員的功能
①開發(fā)了職位自動識別、標(biāo)識和自動搜索職位等功能。求職者只需點(diǎn)擊職位關(guān)鍵字就可以搜索出招聘這一職位的企業(yè)及職位信息，有針對性地完成應(yīng)聘信息的有效梳理。
②設(shè)計了個人會員限制單位會員查詢簡歷的單位黑名單，個人會員可屏蔽如某些行業(yè)的單位查詢個人簡歷。
③設(shè)計開發(fā)了在線個人應(yīng)聘投訴系統(tǒng)。推出對應(yīng)聘人員的友情提示，開通向網(wǎng)絡(luò)管理人員的投訴通道，加強(qiáng)對招聘、應(yīng)聘雙方的指導(dǎo)。
（3）針對信息安全的功能
①增加系統(tǒng)對個人會員簡歷的敏感關(guān)鍵字過濾，如出現(xiàn)敏感關(guān)鍵字系統(tǒng)將自動屏蔽其個人簡歷。
②設(shè)計修改廈門人才網(wǎng)的簡歷審核程序，加大個人簡歷審核力度，減少垃圾簡歷的產(chǎn)生。
③完成ORACLE數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的數(shù)據(jù)鏡像備份工作，確保數(shù)據(jù)的安全備份。
（4）針對訪問速度的功能
①架設(shè)職位信息全文搜索引擎，使得原有搜索速度提高20倍，自2秒提高至0.1秒。
②架設(shè)分布式緩存系統(tǒng)，實現(xiàn)了服務(wù)器群的信息同步的同時也提高了用戶響應(yīng)速度。
③增加自動化頁面生成系統(tǒng)，大大地減輕服務(wù)器負(fù)擔(dān)，提高了用戶的響應(yīng)速度。
三、強(qiáng)化資源整合，堅持“三位一體”
充分發(fā)揮人才中心、人才網(wǎng)、人才市場“三位一體”的優(yōu)勢，積極參與人力資源市場建設(shè)，在用人單位與求職者之間，在政府與人才市場之間搭起溝通的橋梁，構(gòu)建起全方位人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。
1、網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場交流優(yōu)勢互補(bǔ)。廈門人才網(wǎng)深度參與到廈門人才市場現(xiàn)場招聘服務(wù)過程中，通過廈門人才網(wǎng)，可以即時瀏覽到近期交流會信息，參會單位的數(shù)量，具體情況、招聘職位數(shù)。同時，用人單位還可以根據(jù)自身的需求合理安排，將網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，以獲得最佳的招聘效果。
2、網(wǎng)絡(luò)平臺與人事代理資源整合。依托廈門人才網(wǎng)平臺資源，2009年在全國率先開通網(wǎng)絡(luò)人事代理平臺，辦事人員可通過該系統(tǒng)完成人事代理咨詢，了解本公司人事代理動態(tài)，明晰辦事流程，也使得廈門人才網(wǎng)的服務(wù)內(nèi)容更全面，互動性更強(qiáng)。
3、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)相互促進(jìn)。廈門人才網(wǎng)充分扮演業(yè)務(wù)發(fā)展與技術(shù)支持角色，逐步融合形成集招聘、求職、交流會、培訓(xùn)、獵頭、人事代理與檔案、黨建、臺灣人才等服務(wù)內(nèi)容為一體的綜合性業(yè)務(wù)平臺。
四、確立服務(wù)導(dǎo)向，明確發(fā)展思路
1、定位到位。廈門人才網(wǎng)準(zhǔn)確定位自身為“品牌化、專業(yè)化、區(qū)域化”人才網(wǎng)站。強(qiáng)調(diào)抓住“真、實、強(qiáng)、新”四個重點(diǎn)：品牌真、信息真；價位實、成效實；功能強(qiáng)、輻射強(qiáng)；更新快，創(chuàng)新多。堅持潛心做好招聘網(wǎng)站，提出了“求職求賢，由我搞定”的品牌口號，為用人單位和人才提供高效服務(wù)。堅持立足本地區(qū)市場，輻射周邊區(qū)域，牢牢掌握市場份額，專注于讓70%-80%的單位在廈門人才網(wǎng)上招聘到70%-80%的人才。
2、觀念到位。廈門人才網(wǎng)始終貫徹“誠信為上、服務(wù)為本”理念，工作人員嚴(yán)格按照行為準(zhǔn)則要求，以讓客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)，提出了“三個一”和“四個不”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。“三個一”即：一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一次說明問題?！八膫€不”就是：熱情接待，不讓客戶久等；語言文明，不讓客戶受氣；服務(wù)周到，不讓客戶為難；一次講請，不讓客戶反復(fù)跑。
3、思路到位。在具體執(zhí)行上，嚴(yán)格按照程常建主任提出的“五個強(qiáng)化”，即：強(qiáng)化功能提升，強(qiáng)化資源整合，強(qiáng)化管理意識，強(qiáng)化服務(wù)意識，強(qiáng)化風(fēng)險意識，扎實苦干，夯實基礎(chǔ)，緊跟潮流，積極創(chuàng)新，服務(wù)好求職者和用人單位，推動網(wǎng)站一步一個臺階向前發(fā)展。
五、堅持事業(yè)導(dǎo)向，完善團(tuán)隊建設(shè)
1、管理團(tuán)隊。程常建主任上任后，強(qiáng)化人才網(wǎng)團(tuán)隊建設(shè)力度，從中心領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人到后臺管理、前臺服務(wù)等各方面選備事業(yè)心強(qiáng)、能力突出的人員，孕育了廈門人才網(wǎng)善于經(jīng)營、肯于鉆研、樂于奉獻(xiàn)、勇于反思、致力于服務(wù)的經(jīng)營管理團(tuán)隊，在行政、資金上對人才網(wǎng)給予持續(xù)、全方位支持，確保發(fā)展后勁。
2、研發(fā)團(tuán)隊。十年來，市場部在市場開拓、技術(shù)開發(fā)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)規(guī)范等方面積極主動，以較強(qiáng)的市場意識、創(chuàng)新意識和技術(shù)能力劈荊斬棘，突破了一個又一個技術(shù)瓶頸，攻下了一個又一個項目堡壘，為人才網(wǎng)的發(fā)展打下了堅實的根基，贏得了客戶的信任，贏得了人才網(wǎng)的好口碑，贏得了市場的認(rèn)可。
3、協(xié)作團(tuán)隊。人才網(wǎng)的快速發(fā)展同樣離不開人才中心內(nèi)部各部門的真情協(xié)作和大力支持。如與業(yè)務(wù)部門合力開發(fā)服務(wù)頻道和欄目，使網(wǎng)絡(luò)平臺不斷與時俱進(jìn)，更切合需求；在設(shè)備采購、宣傳推廣、資源配置上也得到部門最快速的響應(yīng)和服務(wù)支持。
六、貫徹誠信導(dǎo)向，強(qiáng)化管理體系
1、堅持信息人工審核制度。信息的可靠安全直接決定網(wǎng)站的品牌度。廈門人才網(wǎng)堅持信息人工審核制度，對個人會員簡歷及單位招聘信息均實行人工審核。如對于企業(yè)會員發(fā)布的招聘信息在工作日內(nèi)實行20分鐘審核一次。個人簡歷凡經(jīng)修改，都需要重新人工審核。
2、嚴(yán)格內(nèi)部管理。一方面制定了三項關(guān)鍵制度：“窗口服務(wù)規(guī)范”、“廣告服務(wù)管理守則”、“機(jī)房管理制度”，加強(qiáng)內(nèi)部工程的流程化、規(guī)范化。另一方面加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)以及經(jīng)驗交流，如根據(jù)員工崗位特點(diǎn)開展針對性、個性化的業(yè)務(wù)、技術(shù)方面培訓(xùn)，使員工在技術(shù)、業(yè)務(wù)技能等方面得到提升，提高服務(wù)質(zhì)量，杜絕用戶投訴。
七、圍繞需求導(dǎo)向，優(yōu)化經(jīng)營體系
1、業(yè)務(wù)品種的創(chuàng)新。2000年設(shè)立“求賢榜”欄目，高性價比的服務(wù)獲得了中小客戶的廣泛認(rèn)可。2002年針對較高端客戶推出了“黃金榜眼”欄目。隨著高端客戶需求的不斷增長，又于2006年度推出了“黃金圖標(biāo)”、“主頁BANNER廣告”欄目。2007年度在強(qiáng)化傳統(tǒng)業(yè)務(wù)欄目的同時，開辟“熱點(diǎn)招聘”、“內(nèi)頁嵌入廣告”欄目，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，多次加以改進(jìn)。
2、網(wǎng)站內(nèi)容的創(chuàng)新。先后設(shè)立“黨建網(wǎng)站”、“培訓(xùn)頻道”、“臺灣人才頻道”、“畢業(yè)生求職頻道”、“廈門市情頻道”、“在線咨詢”等多樣化服務(wù)平臺，方便人才在廈門求職發(fā)展。
3、招聘方式的創(chuàng)新。開辟會員招聘、人才庫、求職推薦、簡歷自動發(fā)送及篩選、網(wǎng)絡(luò)招聘大會等多元化服務(wù)手段，個人可通過搜索輕松獲取求職信息，準(zhǔn)確投遞簡歷，用人單位可擴(kuò)充選才“視野”，降低招聘成本。
4、網(wǎng)站建設(shè)的創(chuàng)新。明晰自身的優(yōu)劣勢、機(jī)會與風(fēng)險，注意跟蹤國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，針對網(wǎng)站薄弱環(huán)節(jié)及時補(bǔ)遺拾缺。
5、橫向合作的創(chuàng)新。2006年與搜狗地圖服務(wù)的合作,開發(fā)在會員招聘信息里地圖嵌入服務(wù)程序，方便求職面試。2008年初，與移動合作開通了掌上人才網(wǎng)，這一快捷、低成本、高效率、跨時空的新型招聘求職方式讓求職者可以脫離電腦，輕松求職。2009年與廣電合作，開發(fā)“人才求職”數(shù)字電視頻道，促使招聘信息深入千家萬戶。
HR寄語（摘錄）
?? 建發(fā)旅游集團(tuán)副總陸昌浩：在過去的十年中，我個人作為一名逐步成長的企業(yè)人力資源工作者,一直沒有離開同樣一天天蓬勃發(fā)展的廈門人才網(wǎng)的幫助和支持。廈門人才網(wǎng)已成為廈門地區(qū)，乃至閩南地區(qū)優(yōu)秀的人力資源綜合服務(wù)門戶網(wǎng)站，早就是HR同行們心目中當(dāng)仁不讓的網(wǎng)上家園了。廈門人才網(wǎng)一直努力整合最好的HR資訊，傳播最好的HR理論，并不斷更新自身的服務(wù)項目，不斷提升自身的技術(shù)層面，持之以恒地為企業(yè)及個人用戶提供最貼心的服務(wù)。正因為這樣，當(dāng)我們需要尋求外界支持處理紛繁的人力資源事務(wù)時，總是第一個想到“廈門人才網(wǎng)”。
?? 廈門海翼集團(tuán)HR總監(jiān)、海翼商學(xué)院常務(wù)副院長劉喜才：廈門人才網(wǎng)是福建地區(qū)最有影響力的人才招聘綜合性網(wǎng)站，對企業(yè)人才招聘的幫助力度是毋庸置疑的，我們也越來越離不開它了。對于網(wǎng)站未來的發(fā)展，我們充滿信心，期待不久的將來，廈門人才網(wǎng)能夠更上一層樓，在全國乃至國際的人才招聘市場中占據(jù)領(lǐng)先的地位!
?? 廈門太古飛機(jī)工程有限公司人事行政部行政總經(jīng)理印明薔：恭喜廈門人才網(wǎng)成立十周年! 廈門人才網(wǎng)的建立順應(yīng)了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮, 及時有效地為企業(yè)、人才提供了一個電子化平臺，簡化了程序，提高了效率, 是人才流動、企業(yè)管理離不開的好幫手！
?? 林德（中國）叉車有限公司總部人力資源總監(jiān)賴紅梅：作為跨國企業(yè)的人力資源管理者以及廈門人才網(wǎng)的忠實客戶，我們與廈門人才網(wǎng)保持密切的合作。十年來，廈門人才網(wǎng)不斷提升網(wǎng)站功能，全面增加內(nèi)涵建設(shè)，服務(wù)理念持續(xù)更新，為社會提供了完善的人才供求平臺，在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、服務(wù)和交流等方面發(fā)揮越來越大的作用！
?? 惠爾康集團(tuán)人力資源總監(jiān)程昕：廈門人才中心順應(yīng)互連網(wǎng)發(fā)展趨勢，突破傳統(tǒng)現(xiàn)場交流方式，已發(fā)展成為福建乃至國內(nèi)有影響力的人才網(wǎng)站，信息資訊豐富，足不出戶把人招。由衷地為人才網(wǎng)的成功表示祝賀！同時也期待人才網(wǎng)作為企業(yè)與人才的橋梁媒介辦得更有特色！
?? 東南融通集團(tuán)高級運(yùn)營總監(jiān)張偉杰：廈門人才網(wǎng)在過去十年的輝煌歲月中，為我們搭建了一個優(yōu)秀的人才交流平臺，是廈門每一個HR從業(yè)者最堅實的工作陣地。相信廈門人才網(wǎng)一定能夠打造出自己的服務(wù)品牌，再創(chuàng)新的輝煌！
?? 東南融通HR總監(jiān)章祖連：廈門人才網(wǎng)是全國最好的地方人才網(wǎng)站之一，已經(jīng)成為廈門乃至海峽西岸非常重要的人力資源從業(yè)人員的交流平臺，服務(wù)也越來越全面。衷心祝福廈門人才網(wǎng)越辦越好，更好地促進(jìn)就業(yè)群體、企業(yè)、社會多贏！
?? 廈順鋁箔人事行政總監(jiān)李鴻波：十年磨礪，廈門人才網(wǎng)現(xiàn)已從當(dāng)初純粹的招聘信息發(fā)布，發(fā)展成為立體結(jié)構(gòu)式、全方位的供需對接服務(wù)平臺，成為企業(yè)人力資源管理實踐工作中不可或缺的合作伙伴。相信廈門人才網(wǎng)將一如既往地進(jìn)行新模式的探索與創(chuàng)新，不斷做大做強(qiáng)，成為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)最有影響力的人才專業(yè)網(wǎng)站。
?? 廈門太古可口可樂、綠泉實業(yè)人力資源經(jīng)理童伯華：廈門人才網(wǎng)已成為公司人才招聘的一個主要渠道，是我在不同城市中看到的最市場化、最具創(chuàng)新的人才信息網(wǎng)站，也是最成功的人才信息網(wǎng)站之一。
?? 安踏體育用品有限公司人力資源中心副總監(jiān)吳慶東：廈門人才網(wǎng)自建立以來，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，不斷創(chuàng)新服務(wù)，為企業(yè)和人才搭建了良好的溝通渠道和平臺，已經(jīng)成為企業(yè)和人才的良師益友。祝愿廈門人才網(wǎng)在今后的發(fā)展中更上一層樓！
?? 海拉（廈門）汽車電子有限公司HR經(jīng)理蔣嫦娥：廈門人才網(wǎng)擁有最強(qiáng)有力的市場影響和品牌競爭力，它為無數(shù)的求職者搭建便捷、全面的就業(yè)平臺。而作為企業(yè)，廈門人才網(wǎng)一直被視為最高效的合作伙伴。廈門人才網(wǎng)自成立以來秉承對企業(yè)周到貼心的服務(wù)宗旨，建立了豐富的人才資源庫，應(yīng)企業(yè)需求不斷開發(fā)新的功能，讓企業(yè)能夠精準(zhǔn)快捷地尋找到合適的人才。掌上人才網(wǎng)、HR沙龍、快速通道等特色項目的開發(fā)，進(jìn)一步滿足企業(yè)各方面的需求。在廈門人才網(wǎng)十周年慶之際，衷心感謝廈門市人事局、廈門人才中心的領(lǐng)導(dǎo)和朋友對我們企業(yè)給予的大力支持和幫助。衷心祝愿廈門人才網(wǎng)下一個十年的發(fā)展更加輝煌！
?? 某獵頭公司高級顧問（曾任多家跨國公司人力資源經(jīng)理）王瀾：十年來，廈門人才網(wǎng)已經(jīng)成為廈門人才中介的品牌，特別是十年如一日的服務(wù)熱忱，強(qiáng)烈的服務(wù)意識，如沐春風(fēng)的服務(wù)體驗讓它像陳年的好酒, 越久越醇厚。祝愿廈門人才網(wǎng)百尺竿頭，更上一步，越辦越好！
- 聯(lián)系方式
- 服務(wù)電話：0592-5396657
- 監(jiān)督電話：0592-5396662
- 人事檔案服務(wù)電話：12333
- webmaster@xmrc.com.cn
- 意見反饋
